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海安县曲塘镇中心小学教职工奖励性绩效工资实施办法(201905修订)

文章来源:曲塘小学 发布时间:2021年07月13日 点击数: 字体:

曲塘镇中心小学绩效考核工作组

为进一步加强我校教职工队伍建设,根据《海安县义务教育学校绩效工资实施意见》《海安县曲塘镇中小学教职工绩效考核工作方案(试行)》和曲塘镇教职工大会精神,特制定本实施办法。

一、指导思想:

以服务和促进学校工作科学、均衡发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进提高教职工工作绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进效率与公平的和谐统一,促进教师的全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。

二、基本原则:

1.尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

    2.以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献,充分体现多劳多得、绩优多得。

    3.激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正,讲究实效。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

三、考核范围:

全校在编在岗的教职工(交流教师按照调动教师方式要求考核)

(教办工作人员、校长由教办考核,其余人员由学校考核)

四、考核的组织及办法:

1.考核组织

考核领导组:

挂帅:束长青 陈加旺     

组长:肖康祥  周裕年

成员:陈爱红、王俊惠、吉恰友、陈希旭、夏小进

考核工作组:

组长:肖康祥  周裕年     副组长: 陈爱红  王俊惠

成员:曲塘镇中心小学校务民主管理委员会成员

2.考核办法

根据本实施办法,组织修订学年初各类人员考核细则,报曲塘镇教育系统绩效考核组审核、备案后进行相应考核。

奖励性绩效工资考核情况在校内公示后报镇考核组,经县教育局、人事局审批后,由县财政局打卡发放,不予发放现金。

五、考核程序:

1.自评述职。被考核人年级组内述职,进行自评与组评。

2.师德测评。根据南通市中小学教师职业道德内容,由领导、同行、学生(家长)、社会代表对被考核人进行评价。

3.分项整合。考核工作组下设的各部门根据被考核人述职情况,提供的材料及各类评价结果向工作组提供各分项得分,例如:“工作过程”中的教育工作(校长室、德育处、总务处)与教学工作(教导处、教科室)得分、“工作实绩”中的工作数量(校长室、年级组)、工作效果(教导处)、业务研修(教科室)等项目得分;以及安全、值班、考勤等各项资料。同时展开骨干教师、教研组长、年级组长、部门主任、分管校长等各类人员的考核工作。

4.汇总综合。考核工作组将结果汇总情况向考核领导组汇报,对被考核人作出综合评价,形成考核报告。

5.民主公示。考核结果以适当方式公示,然后正式报镇考核组审核、备案、上报。

六、考核等次:

绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,相关要求按《海安县曲塘镇中小学教职工绩效考核工作方案(试行)》执行。

七、结果运用:

教职工绩效考核结果是教职工绩效工资分配的主要依据,并作为表彰奖励、岗位聘任、职务晋升、培训进修等工作的重要参考。

1.将考核结果作为奖惩的主要依据:

教职工绩效考核与事业单位的年度考核相结合。

  ①考核结果为优秀的人员,可推荐作为嘉奖人选,连续三年优秀的可推荐作为记三等功人选。

②考核结果为基本合格的人员,予以提醒谈话,职称聘任延迟1年,若为学校管理人员则劝其辞职。

③考核结果为不合格的人员,予以诫勉谈话,职称聘任延迟3年,若为学校管理人员则劝其辞职或就地免职。次年考核仍不合格者,予以辞退。

2.将考核结果作为发放绩效工资的依据:

①绩效考核综合结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资;根据考核具体情况发放奖励性绩效工资。

②绩效考核综合结果为基本合格、不合格、不定等次(新教师见习期除外)、未参加考核的,原则上不发放奖励性绩效工资,并分别停发3个月或6个月的基础性绩效工资。

八、奖励性绩效工资发放办法:

()总量核定

学校在镇绩效考核领导组、考核组确定的奖励性绩效工资总量范围内,结合绩效考核情况,发放奖励性绩效工资。

()项目标准

1.“意识形态工作”奖

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。全校教职工要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”、“两个维护”,主动适应新形势,切实做好意识形态工作。依据考核结果发放人均奖励性绩效工资总额的5%

有下列情况之一者,一年内不得评优评先,并全额扣发“意识形态”工作奖。(1)在教育教学活动中及其他场合有损害中央权威,违背党的路线方针政策及社会主义核心价值观的言行。(2)通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息,不良信息。

2.师德师风奖

以习近平总书记关于“四有”好老师、四个引路人、四个相统一的论述,《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规范性文件,以及当前正在开展的教育领域突出问题专项整治工作有关要求为依据,从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面进行考核,考核结果合格的教职工发放人均奖励性绩效工资总额的20%。对师德考核不合格的教职工,不得评优评先,并按有关规定扣发或减发绩效工资。学校对其进行诫勉谈话。

有下列情况者一票否决,全额扣发师德师风奖:(1)有偿家教被查实;(2)有体罚或变相体罚学生行为被查实;(3)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害公共利益;(4)其他违规违纪等有损师德言行。

3.履行职责奖

顾全大局,积极承办学校交办工作,认真履行工作职责,圆满完成教育教学工作任务,发放人均奖励性绩效工资总额的5%

有下列情况者一票否决,酌情乃至全额扣发履行职责奖:(1)不认真履行职责;(2)履职态度差,责任心不强,出现责任性事故;(3)不履行安全管理职责,出现安全事故;(4)其他渎职言行。

4.出勤奖

主要奖励遵章守纪、按时出勤、病事假不超过规定天数的本校教职工,发放人均奖励性绩效工资总额的5%。包括按月考勤奖与出满勤奖。

1)按月考勤奖。按月考勤,每月30元,全年以10个月计发300元。认真履行请假手续,缺勤(公假除外)2天不予累计,缺勤34天扣发当月考勤奖一半,缺勤5天及以上扣发本月全部出勤奖。

2)出满勤奖。奖给全年无迟到、早退、病事假的本校教职工,每学期60元,全年120元。

有下列情况者一票否决,酌情乃至全额扣发出勤奖:(1)不履行请假手续,有旷职行为;(2)经常迟到、早退,全学年累计20次以上;(3)病、事假超过规定天数;(4)其他在岗但不在心与不在状态言行(例如上班时间上网聊天、炒股、打游戏等)。

5.工作量津贴

包括基础工作量津贴、超课时津贴、节假日值班津贴,占奖励性绩效工资总额的35%以上。

1)基础工作量津贴。本校教职工工作量达标一率以学年初校务民主管理委员会讨论公布的个人工作量为核定标准(年龄较大、临近退休、健康状态较差的教师基础工作量给予适当照顾)。圆满完成基础工作量的本校教职工,发放人均奖励性绩效工资总额的35%

有下列情况者酌情乃至全额扣发基础工作量津贴:(1)不顾全大局,不接受基础工作量;(2)不恪尽职守,未圆满完成基础工作量,影响学校综合质量评估或其他重要性单项考核验收的;(3)其他违纪言行。

2)超课时津贴。超课时津贴主要奖励超过学年初核定工作量的临时以及长期代课的超课时数,以每课时5元发放。

3)节假日值班津贴。主要奖励节假日值班、突击性加班(如配合拆迁值班,以及为突击完成上级交办任务经校长室确认确需加班的),以每次20元发放。

6.班主任津贴

1)班主任津贴2015年每人每月300元,其中200元已经直接打卡,100元用于考核发放。约占总额的6%

2)教师担任班主任期间享受班主任津贴,离开班主任岗位后不再享受。

3)班主任聘任竞争上岗,班主任工作优劣情况考核减发津贴部分,在其年终奖金中扣除,同时在《考评细则》的“工作过程”考核中体现。

7.工作质量奖

包括综合质量奖、单项质量奖、安全质量奖。约占总额的9%

1)综合质量奖。

根据《曲塘镇中心小学考评细则·常规工作》考评得分情况,各学科按前12比例量分别设定优秀、合格,优秀者奖400元,合格者奖300元。

2)单项质量奖。

奖励在教育教学研究、课题研究、优质资源开发、习惯养成教育以及后勤保障等方面作出显著贡献的教职工,主要包括教师参加教学类竞赛个人获奖、教师围绕“闲暇”主课题撰写的文章、辅导学生现场竞赛获奖、学生文章在正规报刊发表等。具体办法参照《考评细则·专项工作部分》。

3)安全工作奖。

包括学生课间与集散安全、日常教学安全、班级财务安全、与家长沟通安全、值日导护安全、个人身心安全等常规安全与午间值饭安全两大方面。

常规安全奖,按月考核,以每月20元,全年200元设奖,奖励给本校教职工常规安全工作中承担安全管理职责、认真履行导护责任且无安全责任事故者。如发生安全事故(含教学事故、查实的或上级交办的举报等违规言行),当月常规安全奖全部扣发。如发生重大事故,全年安全奖全部扣发,且追究相关责任。未认真履行导护责任(每月迟到、早退2次,无故脱岗1次)酌情扣分安全奖。未履行安全导护责任人员年度评优、职称晋升一票否决。

午间值饭安全奖,按实计算,每天每人次以(6.5+6.5)元计发,下半年以(6.5+6.5)元计发。

8.优秀团队奖

包括质量全优年级组、优秀教研组、优秀课题组、优秀优质资源研发组以及习惯养成教育工作先进集体等,具体以镇评比奖励为主。

9.教育教学研究与优质资源研发奖

包括基础研发奖、继续教育奖、习惯培养工作奖以及家长学校值班津贴等。约占总额6%

1)基础研发奖。积极参与教育教学研究、优质资源研发、学生习惯养成、家长学校短信平台建设,圆满完成任务,给予直接参与研发人员每人发放100元基础研发奖,其他服务研发人员每人发放50元基础研发奖。

2)继续教育奖。奖给按学年完成继续教育学分的教职工,每人50元。

3)习惯培养工作奖。学校管理人员和班主任要认真履行好学生行为习惯培养工作职责,其他教职工也应主动做好学生行为习惯培养和研究工作,对积极做好学生行为习惯培养和研究工作的其他教职工发放习惯培养工作奖。上半年350元,下半年450元,全年800元。

4)家长学校值班津贴。较高质量完成家长学校建设任务,积极认真做好家长学校值班任务者,以全学年100元发放家长学校值班津贴。

10.管理人员津贴

副校长级、各部门正副主任级、年级组长、教研组长、备课组长,与全体人员同步考核,另经考核圆满完成相应管理职责任务者,按照考核发放相应管理津贴。

副校长、各部门正副主任津贴原则上略高于班主任津贴,根据年度考核,中层行政管理人员管理津贴按班主任管理津贴的1.11.3考核发放,副校长按班主任津贴的1.51.7考核发放。

其他类级在职管理人员根据其承担的实际工作量确定发放津贴。年级组长、教研组长、备课组长,以10个月计发,年级组长每月120元,中心教研组长每月40元,备课组长每月30元。该项立支于备用项目津贴。

退居二线的校长、主任,视其承担的实际工作量,按不高于原岗位津贴0.6系数发放。该项也立支于备用项目津贴。

重复职务者津贴发放就高不就低,超工作量者在评先评优中给予适当倾斜。校长、主任级兼任班主任者,班主任津贴减半发放;兼任年级组长、教研组长、备课组长者,年级组长、教研组长、备课组长津贴同样减半发放。年级组长、教研组长、备课组长兼任班主任者,年级组长、教研组长、备课组长津贴减半发放。教研组长兼任备课组长者,按教研组长考核发放津贴。

副校长与校长实行联动考核;部门主任、年级组长、教研组长、备课组长与所在年级、学科组实行联动考核,所在年级组、学科组获得相应的质量全优年级组或教育教学增值奖,津贴全额发放,否则,每学年扣发100元。学科带头人、骨干教师必须根据分工主动承担教研组长、备课组长工作职责,否则,学科带头人、骨干教师考核不合格,津贴减半发放,乃至取消学科带头人、骨干教师称号。

11.备用项目津贴

为备用各级突发性工作任务,设1%的备用项目津贴。

上述所有项目发放剩余部分以人均发放。

    九、相关说明:

1.当年退休、调动人员奖励性绩效工资按实际工作时间考核发放。

    2.长期病假人员的奖励性绩效工资按国家有关规定执行。家庭困难的重症病人适当照顾。

3.本实施办法经海安县曲塘镇中心小学校务民主管理委员会和全体教师讨论通过后,报曲塘镇教育系统绩效考核领导组及相关部门审核、备案后实施。

该方案解释权隶属海安县曲塘镇中心小学绩效考核工作组。

附则

      1. 海安县曲塘镇中心小学奖励性绩效工资发放项目比例一览表

2. 海安县曲塘镇中心小学教师考评细则

      3.海安县曲塘中心小学后勤人员考核细则

      4.海安县曲塘镇中心小学年级组长考核操作办法

      5.海安县曲塘镇中心小学副校长、各部门主任考核操作办法

      6. 海安县曲塘镇中心小学教职工考勤办法

      7. 海安县曲塘镇中心小学班主任工作考评细则

           2010310日全校教职工大会表决通过

201146校长办公会修订提交全校讨论

2011419日全校教职工大会表决通过

2012328校长办公会修订提交学校民主管理委员会表决通过

2013517校长、主任会修订提交全校教职工大会讨论修订

2013520校长办公会修订提交全校教职工大会表决

201458校长办公会修订提交学校民主管理委员会讨论

2014513学校民主管理委员会讨论并各组征求意见

2014516全校教职工大会表决通过

2015413上午校长办公会修订提交学校民主管理委员会讨论

2015413下午学校民主管理委员会讨论并各组征求意见

201632上午校长办公会修订提交学校民主管理委员会讨论

201632下午学校民主管理委员会讨论并各组征求意见

2016310日下午学校民主管理委员会讨论并各组征求意见

2017310上午校长办公会修订下午提交学校民主管理委员会讨论

2019521日上午学校考核领导组修订提交学校民主管理委员会、党组织委员会讨论表决通过

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